Modèle d'avenant au contrat de travail pour changement d'horaires

Document extrait de la partie avenant au CDI.
Thème avenants, rubrique contrat de travail.

Usage du modèle

Les horaires de travail peuvent, dans tous les cas et dans les limites légales et conventionnelles, être modifiés d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Ce dernier peut même, pour des raisons personnelles, être à l'origine de cette demande.
Lorsque l'employeur et le salarié envisagent de modifier le planning horaire de travail, il est préférable de signer un avenant au contrat de travail. Celui-ci matérialise l'accord ainsi que sa durée. Certaines fois, cet avenant est même obligatoire.

En savoir plus :
» Changement d'horaires : la marge de liberté de l'employeur

Mots clés associés

Contrat à durée indéterminée, CDI, modification

Plan détaillé du modèle :

PRINCIPES GENERAUX EN MATIERE DE CHANGEMENT D'HORAIRE
REGLES SPECIFIQUES EN CAS DE CONTRAT A TEMPS PARTIEL
L'AVENANT AU CONTRAT DE TRAVAIL EN CAS DE CHANGEMENT D'HORAIRE
REGLES CONVENTIONNELLES
MODELE

Détails du document

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5 ans de mises à jour gratuites Nb de pages : 3
Nb de caractères : 8022
Révisé le : 14/05/2008
Prix HT : 15,00 EUR
Prix TTC : 17,94 EUR (TVA à 19,6%)
Auteur : Carole OPPICI, Rédactrice juridique
Edité par : NET-IRIS SARL
1ère vente : 30/12/2005

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Informations pratiques

A propos de l'auteur

Carole OPPICI est rédactrice juridique et auteur de guides et de modèles de lettres et contrats essentiellement en droit du travail, droit des affaires et droit des sociétés

Début de collaboration sur Contrat-Expert : 25/06/2002
Nombre de modèles publiés au catalogue : 63

Carole OPPICI, Rédactrice en Chef du Portail de Net-iris depuis 2000, est titulaire d'une Maîtrise de Droit, mention droit des affaires à la Faculté de Droit et de Sciences Politiques de Clermont-Ferrand. Avant de collaborer à la création de la société NET-IRIS, éditrice du catalogue Contrat-Expert, Mme OPPICI a suivi une formation à l'administration d'entreprise auprès de l'Institut de la PME de Clermont-Ferrand. (...)

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